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美乐家参与人力资源奖项的评选荣获双项大奖

作者:美乐家 2020-12-25 18:49:04 参与跟帖(0) 浏览次数:156
     直销之窗网发布:近日,凭借在人力资源管理上的卓越表现和贡献,美乐家(中国)一举荣膺GHRC·2020中国人力资源「天狼星」“2020中国最佳雇主品牌”称号以及第一资源“2020中国人力资源先锋雇主”称号双项奖项。这是美乐家(中国)首次参与人力资源奖项的评选,并获得了业内的充分肯定和认同。

美乐家参与人力资源奖项的评选荣获双项大奖

美乐家(中国)荣获GHRC·2020中国人力资源
  「天狼星」“2020中国最佳雇主品牌”称号

美乐家参与人力资源奖项的评选荣获双项大奖

美乐家(中国)荣获第一资源
  “2020中国人力资源先锋雇主”称号
  美乐家中国区总裁许玮表示,获得这一奖项给予了我们很大的鼓励。美乐家(中国)的人才战略源于美乐家整体的企业文化,并且我们的核心战略不会随着市场的变化而变化,这也让我们在变化的市场中立足。我们有我们坚持的东西,它可能比“赚快钱”更加重要,这让我能看到我们未来的优势,那就是持续成长。美乐家(中国)的人才发展战略也秉持了这一理念。
  进入中国17年来,美乐家(中国)稳健成长,并逐渐发展成为一家拥有数百款产品、28家健康生活馆、4个配送中心、2个呼叫中心、2大工厂和超过1700名员工的大型企业,这背后离不开“人”的创造以及对“人”的管理。
  美乐家在创立之日起,就为员工设立了9大基本准则:诚实、开放、坦白、建设性、言之有据、保密、参与、接受意见、简洁。这九大基本准则影响着员工日常的工作、沟通和公司的组织架构,也为管理者更有效地管理公司和员工奠定了基础。
  美乐家始终秉持“助人达成目标,共创美好未来”的企业文化并提倡小人物的奋斗精神,并以此造就了美乐家(中国)的人才战略,从而发展出了一支稳定实干的员工队伍。此外,美乐家(中国)用“低调、稳健、坚韧、踏实”来定义企业的人才画像,注重员工的长期培养和持续成长,这让美乐家(中国)获得了高员工留存率并将人才牢牢锁住。
  “我觉得这是一家温暖的公司。美乐家向来注重‘人’,这是这家公司的文化。所以我们会非常重视员工,家庭以及职场与生活之间的平衡,这让我们区别于传统意义上的商业公司。”许玮表示。


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