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金诃藏药晋升近5%人才 实现人力保值增值

作者:金诃藏药 2022-06-13 17:29:55 参与跟帖(0) 浏览次数:259

       金诃藏药人才战略开花结果,培育了自己的领导梯队。


人才战略


       金诃藏药长期践行“为员工创造发展空间”的价值观,把人才梯队建设作为人力资源战略的核心举措。


活力曲线


       根据GE公司前CEO杰克·韦尔奇的活力曲线理论,活力曲线是GE市值增加30倍的法宝之一。


       金诃藏药同样始终把前5%优秀人才的选拔、培养与晋升放在人才工作的首位。


晋升5%人才


       据人力资源部人才大数据显示,公司2019年培养晋升17人次,2020年培养晋升11人次,2021年及2022年一季度培养晋升35人次,三年以来平均晋升率(晋升人次/总人数)达到近5%。


       其中公司高级管理人才及一级部门负责人中,有70%以上为自己长期培养储备的高潜高能核心人才。


人力资本


       正是源源不断的人才梯队与及时恰当的晋升重用,让金诃藏药人力资本不断增值,经历了多轮经济周期的洗礼,克服了2020年以来疫情危机的考验,实现了30年来稳健经营与蓬勃发展。


员工发展


       也正是践行“为员工创造发展空间”的理念,让公司员工获得了更高舞台与发展能力的宝贵机会,带动全员以厂为家,与公司共同成长。


机制升级


       2022年,公司将在职业发展通道、胜任度评估、人才晋升转身计划等方面升级人才工作,有力支撑战略目标的实现。


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